إدارة الأداء

يمكن نظام إدارة الأداء agile performance management من سابا كلا من المنسوبين وفرق العمل من تطوير تجربة التنمية الخاصة بهم – مع تحقيق أهداف الأعمال الخاصة بالمؤسسة.

إدارة التوظيف والتوجيه

تمكن SABA المؤسسات من خلال أدوات التقييم ومتابعة المتقدمين المتاحة في أي زمان واي زمان وعلى اي جهاز متاح، بما في ذلك التوصيات والتصنيفات الذكية المدمجة.

تخطيط الاستخلاف (تسليم الراية)

يتيح نظام SABA لتخطيط الاستخلاف للمؤسسة بناء فرق من المواهب على أساس الكفاءات لكل تخصص حيوي في مجال الأعمال الذي تشتغل به.

إدارة الأجور

مع نظام إدارة الأجور من SABA ، تصبح تلك العملية سهلة وبسيطة للجميع، وتتمكن المؤسسة من ترسيخ ثقافة قوية قوامها الأجر مقابل الأداء على أساس خطط تتسم بالعدالة والموضوعية وشفافية الإجراءات التي تواءم مباشرة بين المكافآت والأداء.

التخطيط الهيكلي وتخطيط القوة العاملة

يتيح النظام الاطلاع على البيانات المعقدة الخاصة بالمنسوبين وإدارتها بفاعلية، ومنها المنسوبين المؤقتين، والمنسوبين الذين يمرون بحالة الانتقالية نظرا للدمج والاستحواذ وأفراد العمالة العارضة.

التغذية الراجعة التنظيمية

تفهم ما يسيطر على اهتمام المنسوبين، ومشاعرهم من خلال التعرف على ما يطرأ عليهم من تغير أو ما ينتابهم من اتجاهات في تلك المشاعر نحو عملهم، والإدارة ومجال الأعمال.

التطوير الوظيفي

جهز المنسوبين لأدوارهم المستقبلية أسرع إلى تجسير فجوة المواهب من خلال تزويد المنسوبين بخطط تعلم وتنمية تناسب كل واحد فيهم، والتي تم تصميمها خصيصا لتطوير المهارات لديهم وتحقيق أهداف التطوير الوظيفي.

نظام إدارة التعلم (LMS)

حلول تنمية المواهب التي تقدمها سابا توفر خيارات لا حدود لها لبرامج التعلم التي تقدمها. يتميز النظام بالمرونة وقابلية التوسع في المستقبل، بما يتيح لك تطوير برامج التعلم التي تناسب الثقافة الخاصة بمؤسستك ومن ثم تطويرها وفق احتياجاتها ونموها.