إدارة التغذية الراجعة 360

توفر نسيج إدارة التغذية الراجعة 360 التي تسمح للمؤسسات بجمع ملاحظات وأراء الموظفين بسهولة حول مواضيع هامة مثل التغييرات الأخيرة أو حتى الإدارة وبيئة العمل نفسها.

  • تلقي التغذية الراجعة حول أي موضوع

    امنح المنسوبين فرصة التعبير عن تجربتهم الوظيفية من خلال تجميع آرائهم حول أي موضوع.

  • تفهم مشاعر المنسوبين

    تفهم ما يسيطر على اهتمام المنسوبين، ومشاعرهم من خلال التعرف على ما يطرأ عليهم من تغيرات نحو عملهم، والإدارة ومجال الأعمال.

  • الاستجابة السريعة

    تحسين معدلات تفاعل المنسوبين وإنتاجياتهم وبناء ثقافة الاستماع والثقة من خلال الاستجابة إلى احتياجات المنسوبين.

للمزيد من المعلومات حول إدارة التغذية الراجعة 360

قد تكون أيضا مهتم بـ

إدارة الأداء والأهداف

يمكن النظام كلا من المنسوبين وفرق العمل من تطوير تجربة التنمية الخاصة بهم، مع تحقيق أهداف الأعمال الخاصة بالمؤسسة.

التطوير الوظيفي

جهز المنسوبين لأدوارهم المستقبلية من خلال تزويدهم بخطط تعلم وتنمية ملائمة لاحتياجاتهم، وذلك لتحقيق أهداف التطوير الوظيفي بالمؤسسة.

نظام إدارة التعلم (LMS)

تمتع بخيارات لا حدود لها حيث يتميز النظام بالمرونة وقابلية التوسع في المستقبل، بما يتيح لك تطوير برامج التعلم التي تناسب الثقافة الخاصة بمؤسستك ومن ثم تطويرها وفق احتياجاتها.