توفر نسيج إدارة التغذية الراجعة 360 التي تسمح للمؤسسات بجمع ملاحظات وأراء الموظفين بسهولة حول مواضيع هامة مثل التغييرات الأخيرة أو حتى الإدارة وبيئة العمل نفسها.
امنح المنسوبين فرصة التعبير عن تجربتهم الوظيفية من خلال تجميع آرائهم حول أي موضوع.
تحسين معدلات تفاعل المنسوبين وإنتاجياتهم وبناء ثقافة الاستماع والثقة من خلال الاستجابة إلى احتياجات المنسوبين.
تفهم ما يسيطر على اهتمام المنسوبين، ومشاعرهم من خلال التعرف على ما يطرأ عليهم من تغيرات نحو عملهم، والإدارة ومجال الأعمال.
يمكن النظام كلا من المنسوبين وفرق العمل من تطوير تجربة التنمية الخاصة بهم، مع تحقيق أهداف الأعمال الخاصة بالمؤسسة.
يمكن النظام كلا من المنسوبين وفرق العمل من تطوير تجربة التنمية الخاصة بهم، مع تحقيق أهداف الأعمال الخاصة بالمؤسسة.
جهز المنسوبين لأدوارهم المستقبلية من خلال تزويدهم بخطط تعلم وتنمية ملائمة لاحتياجاتهم، وذلك لتحقيق أهداف التطوير الوظيفي بالمؤسسة.
