حلول التعلم من سابا
المواهب هي أكثر الموارد قيمة في أي مؤسسة لكن حتى يتسنى للمؤسسة تحويل تلك الموارد إلى قيمة فعلية، يتعين عليها تفعيل مشاركة المنسوبين من أجل تحسين مستويات الأداء، والبقاء في مضمار المنافسة. لكن للأسف تم تطوير أكثر حلول التعلم في نطاق محدود وهو تحقيق أغراض التدريب السنوي وحسب، بدلا من العمل على تنمية المواهب المتوفرة لديها بشكل متكامل.
أحصل على نظام إدارة التعلم متكامل فقط من نسيج
إدارة كل أنواع التعلم
مع سابا، يمكنك تطوير كافة أنواع التعلم الرسمي وإدارته وتتبعه، بما فيها ذلك الدورات القائمة على الويب، أو التي يتولى المعلم قيادتها، أو التي تعتمد على الفيديو، أو التي تعتمد على الملفات والفصول الدراسية، علاوة على التعلم الإلكتروني الذي يلتزم بمعايير سكورم SCORM، وAICC ، و .Tin Can (xAPI)
مزايا متعددة
حلول تنمية المواهب التي تقدمها سابا توفر خيارات لا حدود لها لبرامج التعلم التي تقدمها. يتميز النظام بالمرونة وقابلية التوسع في المستقبل، بما يتيح لك تطوير برامج التعلم التي تناسب الثقافة الخاصة بمؤسستك ومن ثم تطويرها وفق احتياجاتها ونموها.
تحقيق أهداف متوافقة مع سياسات الامتثال في التدريب
قياس مدى فعالية مبادرات تنمية المواهب
تعزيز مستوى الأداء
تحسين نسبة تفاعل المنسوبين وتطوير مهاراتهم
التعلم الاجتماعي: تسخير خبرات المنسوبين
تعرف سابا جيدا قيمة التعلم الاجتماعي وتوفر الحل الوحيد لتنمية المواهب المدعوم بالأدوات التعاونية، بما يمكن المؤسسة من تسخير خبرات وكفاءات الخبراء المتخصصين لديها.
التعلم بالألعاب: اجعل تجربة التعلم أكثر متعة وتحفيزا
تتمكن المؤسسة من تقديم تجربة تعلم أكثر تفاعلا من خلال عرض مراحل الدورة التدريبية، وإظهار لوحات المتصدرين، ومن خلال مكافأة المنسوبين الحاصلين على نقاط لإنجاز التعلم المطلوب منهم في الوقت المحدد.
التعلم الغير رسمي: إتاحة تجربة التعلم الذاتية
في الواقع، التعلم لا يتم داخل نظام إدارة التعلم وحده. مع سابا، بمقدور الدارسين الاستفادة من مجموعة متنوعة من التعلم المتاح على الويب، بالإضافة إلى خطط التعلم الخاصة بهم.
التعلم المصغر: التعلم الأمثل للدارسين المشغولين
يتيح للمؤسسة تحويل أسلوب تنمية المنسوبين لديها من خلال تقديم تعلم مصغر مختص وملائم وشخصي، حتى تتمكن من توفير القدر المناسب من المحتوى للدارسين وقت احتياجهم إليه.
التطوير الوظيفي: تمكين المنسوبين من تحقيق أهدافهم الوظيفية
يتمكن المنسوبون من تطوير مسارات تعلم ذكية تُربط مباشرة بالأداء الفردي والأهداف الوظيفية لكل منهم. الحل الذي تقدمه سابا يستخدم تلك المعلومات لتحديد فجوات المهارات بصورة ذكية، وترشيح الدورات التدريبية بما يمكن المنسوبين من تحقيق أهدافهم.
التعلم بالفيديو: وفِّر للدارسين بيئة تعلم تفاعلية
تتمكن المؤسسة من تحميل محتوى الفيديو التعليمي في كل من التعلم الرسمي والاجتماعي، بما يعني استضافة الفيديوهات بأمان في مكان واحد.
نبض360: قياس أثر التعلم والتنمية من خلال تحليلات التفاعل الآنية
يمكن حل استطلاع أراء المنسوبين الذي تقدمه سابا المؤسسة من تجميع ملاحظات المنسوبين حول برامج التعلم والتنمية التي تقدمها لهم.
قد تكون أيضا مهتم بـ
تخطيط الاستخلاف (تسليم الراية)
يتيح النظام للمؤسسات تكوين مجموعة من المواهب على أساس الكفاءات، وذلك لكل التخصصات الحيوية بالمؤسسة.
إدارة الأداء والأهداف
الدعم الذي تحتاج إليه المؤسسات لاستقطاب أفضل المواهب وإشراكهم بمجرد التحاقهم بالعمل في المؤسسة. وذلك من خلال أدوات التقييم ومتابعة المتقدمين في أي وقت وباستخدام أي جهاز.
التطوير الوظيفي
جهز المنسوبين لأدوارهم المستقبلية من خلال تزويدهم بخطط تعلم وتنمية ملائمة لاحتياجاتهم، وذلك لتحقيق أهداف التطوير الوظيفي بالمؤسسة.