إدارة التغيير التنظيمي

يتيح النظام إدارة النمو والتغيير داخل المؤسسة من خلال تطبيق سيناريوهات “ماذا لو” الافتراضية. وتعزيز الهيكل التنظيمي ومواءمته مع أهداف المؤسسة.

استمرارية الامتثال بالمعايير

الوصول إلى المستويات المختلفة للمؤسسة في الماضي، والاحتفاظ بسجل مراجعة لكافة التغييرات لضمان استمرارية الالتزام.

فهم أعمق للهيكل التنظيمي

يوفر النظام لمنسوبيكم رؤية واضحة لهيكل تنظيمي فعال مما يتيح لهم اتخاذ قرارات أفضل.

إدارة القوة العاملة أينما كانوا بفاعلية عالية

يتيح النظام الاطلاع على البيانات المعقدة الخاصة بالمنسوبين وإدارتها بفاعلية، ومنها المنسوبين المؤقتين، والمنسوبين الذين يمرون بحالة انتقالية مثل الدمج أو الاستحواذ أو أفراد العمالة العارضة.