إدارة الأداء والأهداف
يمكن نظام إدارة الأداءagile performance management من سابا كلا من المنسوبين وفرق العمل من تطوير تجربة التنمية الخاصة بهم – مع تحقيق أهداف الأعمال الخاصة بالمؤسسة. ومن خلال التغذية الراجعة الاستباقية وتجربة التدريب التفاعلي، يتيح النظام للمؤسسة بناء ثقافة الأداء العالي بما يرسخ قيمة فريدة للمنسوبين والأعمال على حد سواء.
نظام إدارة الأداء يمكن المؤسسات من:
تعزيز الأداء من خلال التعلم
تمكين المنسوبين من تحقيق أهدافهم وتطوير مهارات جديدة مع تحقيق أهداف التعلم الخاصة بالمؤسسة.
ربط الأهداف الفردية بالاستراتيجية العامة
قم بمحاذاة أهداف المنسوبين مع استراتيجية العمل العامة لضمان تحقيق النتائج التنظيمية الرئيسية للمؤسسة.
تعزيز ثقافة التغذية الراجعة الاستباقية
تنمية الانتماء المعنوي من خلال بناء ثقافة استقبال تعليقات وتقييمات المنسوبين.
عملية أداء مرنة
استخدم الكفاءات المتبعة عالميًا وتفعيل إدارة الأداء السريعة لجعل المراجعات ذات صلة بمؤسستك.
كنت قد تكون مهتم ب
نظام إدارة التعلم (LMS)
تمتع بخيارات لا حدود لها حيث يتميز النظام بالمرونة وقابلية التوسع في المستقبل، بما يتيح لك تطوير برامج التعلم التي تناسب الثقافة الخاصة بمؤسستك ومن ثم تطويرها وفق احتياجاتها.
التطوير الوظيفي
جهز المنسوبين لأدوارهم المستقبلية من خلال تزويدهم بخطط تعلم وتنمية ملائمة لاحتياجاتهم، وذلك لتحقيق أهداف التطوير الوظيفي بالمؤسسة.
تخطيط الاستخلاف (تسليم الراية)
يتيح النظام للمؤسسات تكوين مجموعة من المواهب على أساس الكفاءات، وذلك لكل التخصصات الحيوية بالمؤسسة.