إدارة التوظيف والتوجيه

توفر نسيج وحدة التوظيف المطورة من  SABAالتي تمكن قسم التوظيف في المؤسسة باستقطاب أفضل المواهب وإشراكهم بسهولة في بيئة العمل بمجرد التحاقهم بالعمل في المؤسسة. حيث يتمكن مديري التوظيف من إطلاق عملية الاستحواذ على المواهب باستخدام مهام سير عمل ذكية وفعالة.

  • تحقيق التواصل بين أفراد قسم التوظيف بطرق ذكية

    يمكن لأفراد قسم التوظيف الوصول إلى لوحات المعلومات والمجموعات التعاونية مباشرة على الهاتف الجوال، لتحقيق تعاون أفضل وأسهل بينهم.

  • أدوات التقييم ومتابعة المتقدمين

    توظيف العناصر الجيدة لا يتوقف أبدا، لذا توفر SABA للمؤسسات أدوات التقييم ومتابعة المتقدمين المتاحة في أي وقت وعلى أي جهاز متاح، بما في ذلك التوصيات والتصنيفات الذكية المدمجة.

  • إدماج المنسوبين الجدد في بيئة العمل

    بعد توظيف المرشح المناسب، يساعده النظام في أن يكون عضوا منتجا في فريق العمل من خلال برامج التعريف الأولية التي من شأنها وضع خطة مخصصة لتجهيز المنسوبين الجدد للعمل بالمؤسسة.

للمزيد من المعلومات حول إدارة التوظيف والتوجيه

قد تكون أيضا مهتم بـ

إدارة الأداء والأهداف

يمكن النظام كلا من المنسوبين وفرق العمل من تطوير تجربة التنمية الخاصة بهم، مع تحقيق أهداف الأعمال الخاصة بالمؤسسة.

التطوير الوظيفي

جهز المنسوبين لأدوارهم المستقبلية من خلال تزويدهم بخطط تعلم وتنمية ملائمة لاحتياجاتهم، وذلك لتحقيق أهداف التطوير الوظيفي بالمؤسسة.

نظام إدارة التعلم (LMS)

تمتع بخيارات لا حدود لها حيث يتميز النظام بالمرونة وقابلية التوسع في المستقبل، بما يتيح لك تطوير برامج التعلم التي تناسب الثقافة الخاصة بمؤسستك ومن ثم تطويرها وفق احتياجاتها.