تخطيط الاستخلاف (تسليم الراية)
يعد تخطيط الاستخلاف (تسليم الراية) من الوظائف الضرورية، إلا أن الكثير من المؤسسات تواجه تحديات لا حصر لها للقيام بهذه الدور بفاعلية. عند غياب أي إجراءات قوية لمهمة تخطيط الاستخلاف (تسليم الراية)، يصبح من المستحيل تحديد أفضل المواهب لملأ الأدوار الشاغرة، عند ترك أحد المنسوبين العمل فجأة أو الإحالة للتقاعد. يتطلب تخطيط الاستخلاف فهما راسخا للمهارات التي تحتاج إليها المؤسسة والقدرة على تحديد العناصر التي تتوافر لديها تلك المهارات وإمكانية شغلها للدور الجديد ونجاحها فيه.
توفر نسيج نظام تخطيط الاستخلاف (تسليم الراية) من SABA، الذي يعد من أهم الوظائف داخل أي مؤسسة.
تخطيط الاستخلاف وتطوير القيادات لتعزيز أداء المنسوبين
إنشاء مجموعات من المواهب المختارة
يتيح نظام تخطيط الاستخلاف للمؤسسة بناء مجموعة من المواهب المختارة على أساس الكفاءات، وذلك لكل تخصص حيوي من التخصصات داخل المؤسسة.
بناء قوة عاملة تتمتع بمهارات عالية
من خلال خطط التطوير والتنمية الهادفة والموجهة، تتمكن المؤسسة من بناء قوة عاملة متفاعلة وذات مهارات عالية، بالإضافة إلى ضمان تجهيز المنسوبين بالمهارات التي يحتاجونها لتحقيق التنمية والتطوير كخطوة أساسية للقيام بمهام الأدوار الجديدة.
قد تكون أيضا مهتم بـ
إدارة التوظيف والتوجيه
الدعم الذي تحتاج إليه المؤسسات لاستقطاب أفضل المواهب وإشراكهم بمجرد التحاقهم بالعمل في المؤسسة. وذلك من خلال أدوات التقييم ومتابعة المتقدمين في أي وقت وباستخدام أي جهاز.
إدارة التغذية الراجعة 360
امنح المنسوبين فرصة التعبير عن تجربتهم الوظيفية من خلال تجميع آرائهم حول أي موضوع، وذلك لتحسين معدلات تفاعل المنسوبين وإنتاجياتهم.
التخطيط الهيكلي وتخطيط القوة العاملة
يوفر النظام للمنسوبين رؤية واضحة لأحدث هيكل تنظيمي مما يتيح لهم اتخاذ قرارات أفضل. إضافة إلى الاطلاع على البيانات المعقدة الخاصة بالمنسوبين وإدارتها بفاعلية.